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道县人力资源和社会保障局行政审批事中事后监管办法
发布时间:2017-07-15 11:42    作者:    编辑:何俊    来源:    点击数:

1.“人力资源服务机构设立及业务范围审批”事项监管办法

一、监督检查对象

经本级人社部门许可的人力资源服务机构

二、监督检查内容

人力资源服务机构设立及业务范围等相关情况。

三、监督检查标准

依照《中华人民共和国就业促进法》、《湖南省人才市场管理条例》、《人才市场管理规定》等法律法规确定的具体标准。

四、监督检查方式

通过定期和不定期现场检查、年检、公示等方式。

五、监督检查措施

一是对未经许可擅自从事人力资源中介活动或扩大人力资源服务业务范围的要坚决依法查处。

是要通过信息跟踪、市场巡查、受理投诉等及时纠正和查处违法违规行为,加强日常监管。

是要定期和不定期的开展人力资源市场秩序整顿规范工作。

是对人力资源服务机构提交的年检材料认真核对,做好材料的登记归档和系统录入。通过年检,摸清人力资源服务机构现状,为做好管理服务工作奠定基础,促进人力资源服务业健康有序发展。

五是要在各类人力资源服务机构场所设立投诉举报电话及信箱,并向社会公布,征集社会监督意见。

六、监督检查程序

(一)做好检查前的准备工作,准备相关材料;

(二)部分检查提前通知,部分检查实行随机检查;

(三)参与检查人数不得少于2人;

(四)实行现场检查和书面检查等;

(五)根据检查情况,视情处理各类情况(对需要纳入行政处罚的,依程序办理);

(六)年检结果将向社会公示,并在许可证副本上记录,相关材料归档。

七、监督检查处理

对检查中发现的问题,根据《中华人民共和国就业促进法》、《湖南省人才市场管理条例》、《人才市场管理规定》等法律法规的规定进行处理。

八、本办法由道县人社局负责解释。

2.“民办职业培训机构办学资格审批”事项

监管办法

一、监督检查对象

经批准设立的民办职业培训机构

二、监督检查内容

(一)经批准设立的民办职业培训机构是否依法履行审批手续。

(二)是否在许可确定的范围内从事被许可事项活动。

三)单位在办学中是否存在违反法律法规的行为。

三、监督检查标准

依照《湖南省民办职业培训机构管理暂行办法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《省人民政府公布继续实施的行政许可事项、许可规定及实施机关的决定》、《关于调整(湖南省省级行政审批项目目录)的通知》等法律法规确定的具体标准。

四、监督检查方式

(一)每年年终至次年1月30日,民办职业培训机构对全年工作进行总结后,持《民办学校办学许可证》副本和年度工作总结、财务会计报表、教学方案、招生计划、学籍管理记录和招生简章等资料接受年检

(二)日常管理的专项监督检查。

五、监督检查措施

书面和现场检查民办职业培训机构办学情况。

六、监督检查程序

(一)做好检查前的准备工作,准备相关材料;

(二)部分检查提前通知,部分检查实行随机检查;

(三)参与检查人数不得少于2人;

(四)实行现场检查和书面检查等;

(五)根据检查情况,视情处理各类情况(对需要纳入行政处罚的,依程序办理);

(六)年检结果将在许可证副本上记录,相关材料归档。

七、监督检查处理

(一)民办职业培训机构在职业培训活动中违反有关法律法规规定的,依照法律法规的规定予以处罚。

(二)民办培训机构应按规定按时接受年检,无故不接受年检登记的,责令限期整改,逾期仍不接受年检的,取消办学资格,注销办学许可证,予以公告。

(三)根据《湖南省民办职业培训机构管理暂行办法》规定责令限期改正,并予以警告;有违法所得的,没收违法所得;情节严重的,责令停止招生,吊销办学许可证;涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。
相关行政处罚裁量权按照《湖南省民办职业培训机构管理暂行办法》规定执行。

发现有关工作人员有违法行为,依法应当给予处分的,按照相关法律法规提出处分建议。

八、本办法由道县人社局负责解释。

3.“特殊工时制度审批”事项监管办法

一、监督检查对象

执行特殊工时制度的用人单位。

二、监督检查内容

(一)用人单位实行特殊工时制度是否依法履行审批手续。

(二)用人单位实行特殊工时制度是否在许可确定的范围内从事被许可事项活动。

(三)用人单位执行工时制度情况中是否存在违反法律法规的行为。

三、监督检查标准

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》

四、监督检查方式

书面检查和实地检查。

五、监督检查措施

劳动保障日常检查、专项监督检查、实地抽查和举报监察

六、监督检查程序

(一)做好检查前的准备工作(收集相关材料和信息,制定检查方案);

(二)部分检查下发检查通知,部分检查实行随机抽查;

(三)持有效执法证进行检查,人数不得少于2人;

(四)实施现场检查和书面检查等;

(五)根据检查情况,视情处理各类情况(对需要纳入行政处罚的,依法办理);

(六)做好检查情况记录,相关材料归档。

七、监督检查处理

 有违法犯罪行为的,由相关部门按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规处理。

八、本办法由道县人社局负责解释。


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