何丽宝等16位代表：

你们提出的《关于关注医务人员职业环境的建议》已收悉。现答复如下：

首先感谢你们对卫生健康工作的关心，正如代表们所言，现今人民群众对医疗服务质量的需求与日俱增，这也符合当前我国人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾的国情，由于医疗行业的特殊性，以及当前的疫情压力，医务人员工作压力大，针对代表提出的合理化建议，现就近年来我局开展的工作进行简要汇报。

一、营造尊医重卫的环境。近年来，国家设立了“中国医师节”，出台了《中华人民共和国医师法》。《医师法》规定：“每年8月19日为中国医师节。对在医疗卫生服务工作中做出突出贡献的医师，按照国家有关规定给予表彰、奖励。全社会应当尊重医师。各级人民政府应当关心爱护医师，弘扬先进事迹，加强业务培训，支持开拓创新，帮助解决困难，推动在全社会广泛形成尊医重卫的良好氛围”。我县已连续举行5个“中国医师节”宣传表彰大会，庆祝节日，表彰先进。大力宣传医务人员救死扶伤、甘于奉献的先进典型，在社会上营造医务人员的良好形象。

二、提高医务人员薪酬水平。推进公立医院薪酬制度改革，完善公立医院内部绩效考核和薪酬分配方法，以体现医务人员的技术劳动价值。目前，乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）已建立“一类财政保障供给，二类事业单位管理”相结合的激励机制，实行了基本工资财政打卡，并拟对“五险一金”实行财政保障，每月实行绩效考核管理。

三、保障医务人员身心健康。进一步创造温馨关爱的执业环境，建立医疗纠纷第三方调处机制，对各类伤害医务人员人身安全、扰乱医疗秩序等违法犯罪行为“零容忍”。各医疗卫生机构工会组织采取多种方式组织职工积极参加各类文体活动，加强精神文明建设，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，引导职工树立正确的人生观、价值观。

四、解决医务人员短缺问题。加强政策支持，优化人才发展环境。在县人才办的关心下，我局与编办、人社等部门协调，2022年继续面向社会公开招聘68名专业技术人员，现已完成面试工作。完成2022年农医特岗计划招生、基层医疗卫生机构本土化专科层次人才培养计划招生和农村订单定向免费本科医学生计划招录23人。根据县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院等三家公立医院上报2022年人才引进的需求目录，拟人才引进高职称、高学历人才16名，充实卫生健康人才队伍。

五、拓宽医务人员发展空间。强化人才培养力度，健全医务人员培养培训制度，使每位医务人员都有接受继续教育和职业再培训的机会，实现知识更新。2022年县直医疗卫生机构选送62人到上级医疗机构进修学习，县直医疗机构为乡、村两级基层医疗培训医技人员756人。完成乡镇一线临床医师参加全科医师转岗培训13名，卫生专业技术高级职称理论考试报名104人。

感谢你们对我县卫生健康工作的关心和支持。

                               道县卫生健康局

                           2022年9月16日