2024年度，我局以习近平法治思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，在县委县政府的正确领导下，在司法部门的精心指导下，围绕建设法治政府目标，注重法治引领和推动作用，将政府工作全面纳入法治轨道，进一步转变政府职能，深化行政体制改革，创新政府管理方式，不断提高依法决策、依法管理、依法行政的水平，全力打造良好的政府法治环境，现将2024年相关工作情况汇报如下:

一、2024年度推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）加强法律法规学习，增强依法行政意识

1.局党组带头学法

通过党组理论学习中心组等形式开展法律法规的学习，深入学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷、《中国共产党党内法规制定条例》、《中国共产党纪律处分条例》等，提升班子成员依法行政能力。

2.学习宣传法律法规

学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面依法治国的重要论述，学习宣传《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》等法规。学习劳动保障方面的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》等。通过党组理论学习中心组等形式开展法律法规的学习，圆满完成2022年度县委依法治县办组织的学法学习及考试，参与率和考试合格率均达到100%。

3.开展窗口人员技能练兵比武活动

按照人社部、省人社厅的要求，参与人社系统开展的练兵比武在线学习答题平台为主题的练兵比武活动。通过开展业务技能练兵比武活动，掀起“学政策、钻业务、提技能、强服务”的业务技能练兵热潮。

（二）强化民主监督，规范行政权力运行

我局党组高度重视依法行政工作，坚持把依法行政作为全局工作的一项重要内容来抓。依法依规执行重大决策事项，做好规范性文件的管理工作，加强行政执法监督管理。

（三）优化营商环境，全面推进法治人社建设

1.制订优化营商环境工作措施

为贯彻落实县优化营商环境部署要求，把深化“放管服”改革作为推进人社治理体系和治理能力现代化的重要举措，深入推进简政放权，加强事前事中事后监管，提高政务服务效能。

2.深入推进“放管服”改革

为贯彻落实中央、省和县委、县政府关于深入推进“简政放权、放管结合、优化服务”各项部署，落实人力资源和社会保障领域“简政放权、放管结合、优化服务”改革的具体要求，做好省厅相关下放事项的承接，在更多领域、更深层次，以更有力的举措推进改革，有效提高人力资源和社会保障领域的服务质量和效率。人力资源和社会保障系统公共服务事项办事时限比法定时限压缩三分之一以上。以“放管服”改革的实际成效助推人力资源和社会保障工作实现更好更快更优发展。

3.深入推进行政审批服务便民化工作

根据推进政务服务事项标准化工作部署要求，认真研究梳理我县人社系统行政审批和公共服务事项清单目录，切实做好窗口办理和网上办理等标准化建设，优化行政审批和网上办事流程、减少办事环节、压缩办理时限，提高行政审批效率，网上办结率达100%，努力实现“一窗通办”、“马上办”、“网上办”、“就近办”、“一次办”。推行网上微信小程序全天候在线申请、通办，实现参保人通过“湘税社保”“智慧人社”“老来网”等APP便捷认证，提高办理效率和服务水平，切实解决企业和群众反映突出的排号等号、耗时长、来回跑等问题。 

（四）规范行政执法，努力化解矛盾纠纷坚持规范执法，依法维权，努力抓好化解、处置和预防劳资纠纷等重点工作，有力地维护道县社会和谐稳定

1.加大劳动保障监察执法力度

按照国家、省、市、县的工作部署，围绕当前劳动关系领域内的突出问题，采取“双随机、一公开”方式在全县范围内开展了拖欠农民工工资问题、清理整顿人力资源市场秩序等专项执法检查工作，及时化解和处置涉及拖欠农民工工资的案件，切实维护劳动者的合法权益和社会稳定。今年所有案件都在法定期限内办理完毕，全年未发生一起因欠薪而引发的重大、群体性事件，根治欠薪形势明显好转，维护了劳动关系的和谐稳定。健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任。在建工程项目的农民工的实名制管理实现全覆盖，既保护工人合法权益，又遏制工资拖欠现象，为安全生产提供充足的保障。

2.做好劳动人事争议调解仲裁

我局坚持在程序、事件证据及适用法律依据上下功夫，依法做好调解劳动争议仲裁，妥善处理劳动人事争议案件，确保公正合法，有效遏制劳资纠纷高发态势，全力构建和谐劳动关系。并认真做好行政复议及行政应诉工作。在全县集中行政复议开始前，认真执行《中华人民共和国行政复议法》，强化行政复议工作，切实依照相关法律法规，捍卫法律尊严，保护弱势群体的合法权益，维护社会公平正义。

（五）开展普法宣传，营造法治环境氛围

利用全县“春风行动”，集中开展了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的宣传，现场接受群众的提问和咨询，解答疑难问题，营造浓厚的法治文化氛围。

二、存在的不足

2024年度人社局法治政府建设工作取得了一些成绩，但仍存在不足：

1.法治学习方式较为单一，部分干部对法治建设的认识还停留在理论层面，缺乏主动运用法律思维解决实际问题的意识。

2.法治工作亮点和特色不足，典型经验和成功案例较少，示范引领作用不够明显。

三、2024年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况

2024年我局深入学习贯彻习近平总书记全面依法治国新理念、新思想、新战略，全面贯彻落实党中央和省市县关于法治建设的重大决策部署，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，较好完成了全年法治建设各项工作任务。

(一)高度重视，认真学习

采取多种学习方式，教育引导党员干部不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。广泛深入宣传《习近平法治思想学习纲要》的主要内容和精神实质，带动全局尊法学法守法用法，为推动法治建设营造浓厚氛围。

(二)带头学法，模范用法

深入贯彻落实《习近平法治思想学习纲要》和习近平总书记提出的“领导干部要做尊法学法守法用法的模范”重要讲话精神，以身作则，把法治建设纳入本单位发展总体规划和年度工作计划，对重大工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办。定期听取法治建设工作情况汇报，及时研究解决有关重大问题，自觉为全局作表率。

(三)强化监督，确保落实

局党政主要负责人将推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容，在自觉接受上级党委政府和人大依法实施监督的同时，更加注重接受社会舆论和人民群众的监督。进一步完善群众举报投诉制度，拓宽群众监督渠道，及时受理反馈信息，依法保障人民群众对行政行为实施监督的权利。 

四、2025年度推进法治建设的主要安排

(一)坚持常抓不懈、常学常新，进一步强化法治思维

根据县委全面依法治县委员会的工作要求，及时制定本单位2025年工作要点、工作方案，把法治建设宣传教育纳入党委和党支部学习计划，深入贯彻习近平法治思想