道县人力资源和社会保障局

（2021年3月）

一、总体情况

（一）人员机构情况

道县人力资源和社会保障局是全额拨款行政单位，内设办公室（综合调研室）、人事教育股、法规股（信访维稳室）、财务审计股、就业促进与失业保险股（加挂“道县就业和农民工工作领导小组办公室”牌子）、人力资源流动管理股、职业能力建设股、（教育培训股）、专业技术人员管理股（加挂“道县职称改革工作领导小组”牌子）、事业单位人事管理股（加挂“道县事业单位人事制度改革工作考核办公室”牌子、加挂“道县清理吃空饷领导小组办公室牌子”）、劳动关系股、工资福利与退休人员管理股（加挂“道县工资改革领导小组办公室”牌子、“道县退休职工综合管理领导小组办公室”牌子）、工伤保险股（加挂“道县劳动能力鉴定委员会办公室”牌子）、社会养老保险股、社会保险基金监督股、行政审批股等15个股室，行政编制人员28人，事业编制人员40人,退休22人，临时人员7人，公务用车编制1辆，实有1辆。

（二）单位职能职责

根据道办发[2019]48号文件的规定，本单位主要工作职能职责是：

(1)贯彻执行全县人力资源和社会保障事业发展政策、规划，按规定起草相关规范性文件草案并组织实施。

(2)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、贯彻落实人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

(3)负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，落实就业援助制度，牵头落实高校毕业生就业政策。

(4)统筹推进建立全县覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻执行养老保险省级统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，执行相关社会保障资金政策。会同有关部门实施全民参保计划并录入全省统一的社会保险公共服务平台。

(5)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

(6)贯彻执行全省劳动人事争议调解仲裁工作规划和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。监督实施职工工作时间、休息休假和假期制度，监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

(7)牵头推进全县深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻落实吸引留学人员来县工作或定居政策。组织落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

(8)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(9)会同有关部门拟订、贯彻执行全县事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建立全县企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。贯彻执行全省企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施、

(10)贯彻执行全省农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(11)承担县绩效评估与为民办实事考核办公室日常工作，具体组织实施全县所有有关单位绩效评估和全县重点民生实事务考核。会同有关部门组织实施国家、省、市表彰奖励制度和拟订工作;县级表彰奖励制度，根据授权承办县级及以上表彰奖励活动相关工作，承担全县评比达标表彰有关工作。

(12)完成县委、县政府交办的其他任务。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在的问题：个别股室对信息公开工作不够重视；相关管理制度还有待进一步完善，运转经费困难。

建议：各审核员要提高思想认识，加强工作责任心，按照责任分工加强落实，及时收集、整理和充实信息内容，认真填写每条信息的名称、日期、主题、文号、关键字等核心数据，严格按照《政府信息公开工作制度》履行操作程序，确保规范、准确地发布信息；加强队伍建设，抓好绩效评价管理部门的队伍建设和业务指导，培养部门的绩效管理队伍，建立绩效评价的长期机制。

六、其他需要报告的事项

无